はじめに
気がつけば、現場監督として30年。
この仕事を始めた頃、まさかこんなにも長く続けることになるとは思っていませんでした。
もちろん、何度も辞めたいと思ったことがあります。現場の厳しさ、人間関係、責任の重さ——そのすべてに押しつぶされそうになった日も、決して少なくありません。
それでも今、こうして30年という節目を迎えて振り返ってみると、「続けてきてよかった」と心から思うのです。
このブログでは、そんな私の経験や現場でのリアルな出来事を、未来の誰かの役に立てるように綴っていきたいと思います。
初回の記事では、「なぜ現場監督になったのか」「辞めたくなった瞬間」「それでも続けてこられた理由」、そして「これからの働き方」について、ひとつの区切りとして書き残しておきます
なぜ「現場監督」になったのか？
正直に言えば、特別な志があったわけではありません。 「手に職をつけたい」「安定した仕事に就きたい」という思いから建設業界に入り、結果として現場監督という職を選びました。
初めて任された仕事は、上下水道の申請業務や図面作成といったデスクワークでした。現場に出るのは、引込工事や仮設工事、検査のときくらい。そんな日々が2年ほど続いたある日、転機が訪れます。
ある現場で、30年以上のキャリアを持つ先輩がプレッシャーでノイローゼになり、代わりを任される人もおらず、なんと未経験の私に白羽の矢が立ちました。
「えっ、未経験の私が現場を回すんですか？！」
そう思う暇もなく、現場に放り込まれました。図面を見ても意味が分からない、何をすべきかも分からない。やることなすこと失敗ばかり。職人さんから「なめてるとぶっ殺すぞ！」と怒鳴られたことも、今では懐かしい思い出です。
「この現場が終わったら辞めよう」と思いながらも、毎日22時過ぎまで働き、土日も休まず出勤。気がつけば、必死で食らいついている自分がいました。
辞めたいと思った現場とその理由
30年も働いていれば、「もう無理だ、辞めたい」と思った瞬間は数え切れません。
- 職人さんとの衝突が絶えなかった現場
- 無理な工程と膨大な書類業務に追われた現場
- お施主様や設計との板挟みに苦しんだ現場
- 建築担当からの理不尽な要求が続いた現場
- 協力体制のない無責任な会社（※これは現場というより会社の問題）
特に若手時代、自信が持てず「自分はこの仕事に向いていないのでは」と悩んだ日々もありました。
それでも、心のどこかで「この現場をきちんと納めたい」という想いだけは手放せませんでした。
ある日、職人さんから「少しは分かってきたな」と言われた瞬間、その言葉にどれだけ救われたか、今でも忘れません。
30年で変わったこと、変わらないこと
この30年で現場は大きく変化しました。
- 図面は手書きからCADへ
- スマホやタブレットでの現場管理
- 働き方改革で週休二日も少しずつ浸透
- 設備職の地位向上
しかし、変わらないものもあります。
- 現場に流れる“空気”
- 職人さんとの信頼関係
- 最後は「人」が現場を動かすということ
技術は進化しても、「現場は人がつくる」という本質は変わりません。
若手が辞める現場、続く現場の違い
若い現場監督がすぐに辞めてしまうという話をよく耳にします。実際、私の会社でも同じような状況が続いています。
でも、私は彼らが「根性がない」とか「甘えている」とは思いません。
むしろ、辞めたくなるような現場には、共通する原因があります。
- 分からないことや悩みを相談できない環境
- フォローや支援がない職場
- 感謝よりも叱責ばかりが飛び交う空気
- 自分の成果が見えにくく、やりがいを感じにくい体制
こうした環境に置かれれば、誰でも心が折れてしまうのは当然です。
一方で、若手が「続く現場」には明確な共通点があります。
- 上司や職人に“待つ余裕”がある
- 成長の小さな変化を見逃さず、認めてくれる
- トラブルを一緒に乗り越えようとする空気がある
若い人たちは、“意味のある努力”には必ず応えてくれます。 その努力をどう引き出せるかが、私たちベテラン世代の役割なのだと思います。
……とはいえ、私自身も現場を複数掛け持ちしていると、正直そこまで手が回らないことがあります。特に引渡し間際の「竣工モード」に入ると、心にも時間にも余裕がなくなり、若手の悩みに向き合えない場面も少なくありません。
「分かってはいるけど、できない」。そんなもどかしさを感じることも多いです。
しかし、会社としてそれを放置しているようでは、いずれ若手が育たず、人材は離れていく一方です。
改善しようとしない組織や文化は、いずれ淘汰される——私はそう思っています。
これからの働き方と副業の話
30年を超えて、定年という言葉が現実味を帯びてきました。
ですが、私は「定年＝終わり」だとはまったく思っていません。 むしろここからが、これまで培ってきた知識・経験・資格を活かす“第二のキャリア”の始まりだと考えています。
この30年間で得た現場のリアルは、私にとってかけがえのない財産です。そしてそれは、いま悩んでいる誰か、これから現場を目指す誰かの役に立つはずだ——そう信じて、私はこのブログを始めました。
- 自分の経験を“情報資産”に変える
- 現場監督×副業という新しいロールモデルをつくる
- 若手やベテランにとっての“道しるべ”になる
これからの人生でも、学ぶこと・発信することを止めず、次の世代と未来につながる一歩を、自分らしく積み重ねていきたいと思います。
読者へのメッセージ
このブログを読んでくださっているあなたが、
- 今まさに「辞めたい」と悩む若手でも
- 現場で孤軍奮闘している中堅でも
- 定年後の働き方に迷うベテランでも
誰か一人でも「読んでよかった」と思ってもらえたなら、それが何よりの励みです。
30年分の現場ノートは、嘘をつかない。
この言葉を胸に、これからも少しずつ、書き続けていきます。
設備屋555
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