若手育成と人間関係のリアル– category –
新人や若手との接し方、現場での人間関係の築き方に悩んでいませんか?
このカテゴリでは、実際に現場で経験したコミュニケーションの難しさと、その乗り越え方をシェアしています。
教える立場、教わる立場、どちらの視点も大切にしています。
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若手育成と人間関係のリアル
設備現場監督に向いていないと感じたら読む話|リアルな経験談と適性のヒント
「自分は設備現場監督に向いてないかもしれない」──そんなふうに感じる日、ありますよね。注意されてばかりで自信を失い、「この仕事、本当に自分に合ってるのかな」と悩んでしまうのは、決してあなただけではありません。 でも実は、その気持ちは多くの人... -
若手育成と人間関係のリアル
現場監督がつらいと感じたら|心が少し軽くなる5つの考え方
「もう限界かもしれない」「こんなにしんどいのは自分だけ?」そんな思いで、スマホを手にした夜があったかもしれませんね。 この記事では、現場監督として働く中で感じる“しんどさ”や“つらさ”に、どう向き合ってきた人たちがいるのかを紹介します。実際に... -
若手育成と人間関係のリアル
若者が続かないのは根性じゃない?現場監督ができる職場の仕組み改善
「また辞めたのか」——現場で、そんなつぶやきを漏らしたことはありませんか? ここ数年、わずか2〜3ヶ月で若手が辞めてしまう現場が増えています。そして、そのたびに耳にするのがこんな言葉です。 「最近の若いやつは根性がない」「昔は怒鳴られても我慢... -
若手育成と人間関係のリアル
若手が辞める現場と定着する現場の違いとは?続けたくなる職場づくりのヒント
「また辞めたか…」 現場から若手が去るたびに、上司や所長たちはそんな声を漏らす。 建設業界では、若手の離職が深刻な課題となっています。 厚生労働省の調査によれば、建設業の新卒3年以内離職率は約40%。 しかも、2∼3ヶ月で辞める若手も珍しくありませ...
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