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若手育成と人間関係のリアル
若者が続かないのは根性じゃない?現場監督ができる職場の仕組み改善
「また辞めたのか」——現場で、そんなつぶやきを漏らしたことはありませんか? ここ数年、わずか2〜3ヶ月で若手が辞めてしまう現場が増えています。そして、そのたびに耳にするのがこんな言葉です。 「最近の若いやつは根性がない」「昔は怒鳴られても我慢... -
若手育成と人間関係のリアル
若手が辞める現場と定着する現場の違いとは?続けたくなる職場づくりのヒント
「また辞めたか…」 現場から若手が去るたびに、上司や所長たちはそんな声を漏らす。 建設業界では、若手の離職が深刻な課題となっています。 厚生労働省の調査によれば、建設業の新卒3年以内離職率は約40%。 しかも、2∼3ヶ月で辞める若手も珍しくありませ... -
現場監督のリアル
現場監督を辞めたいと思った5つの現場と、それでも続けた理由【体験談】
はじめに|「毎日が辞めたい」と思っていた時期もあった 現場監督として30年。 その道のりを振り返ると、「辞めたい」と思った現場は一度や二度ではありません。 ときには毎日のように、「もう限界だ」「明日から現場に行きたくない」と思いながら、それで... -
現場監督のリアル
現場監督を30年続けて思うこと|辞めずにやってこれた理由と今後の話
はじめに 気がつけば、現場監督として30年。 この仕事を始めた頃、まさかこんなにも長く続けることになるとは思っていませんでした。 もちろん、何度も辞めたいと思ったことがあります。現場の厳しさ、人間関係、責任の重さ——そのすべてに押しつぶされそう...
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